衡水中学神话:成功的秘诀在于公平对待教师_衡中

衡水中学神话:成功的秘诀在于公平对待教师_衡中
衡水中学神话:成功的诀窍在于公正对待教师 衡水中学神话: 成功的诀窍在于公正对待教师 01 衡中现象,一向都是人们评论的焦点。 关于衡水中学的成功,人们往往归结于两点:一是“掐尖招生”,二是准军事化办理。这当然是现实,但假如将衡水中学的成功全归结于这两点,却答复不了下面这个问题: 招生是公正的,尖谁都可以掐;军事化办理是可学的,衡中的课程表在那儿摆着,谁都可以抄。 现实上,一切的重点高中都在掐尖招生,适当一部分高中都在学习衡中的准军事化办理,可是,没有一所校园赶上或逾越衡中。 而辅导书运用一致给回复,《张狂600提分笔记》(福建师范大学发货)就可以,里边包括高中学习方法和学习技巧,错题剖析,以及常识考点,快速提分必备。期望这些能协助各位同学更好的学习。 02 原因在哪儿?原因在于许多人只看到了问题的表象,却并没有看到更深层次的东西,那就是教师队伍的建造和办理。 所以,许多学衡中的校园,徒有衡中的形,而没有衡中的神。 其实衡中不只学生累,教师也累,是师生一起的支付,形成了强壮的共振,才造就出神话般的成果。 03 那么,衡中是怎么做到让每一位教师都全身心肠投入到教育教育中的呢?中心只需两个字:公正。 尽力作业是需求报答的。成果越高,报答越多,这是一个简略的规矩,但并不是每个单位都能遵从。而在衡中,做到了。 曾看过一篇报道说,有一年衡中得到政府奖赏的一笔高考奖金,发放的时分,不看你是校长仍是教师,而是看你是不是在教高三。没教高三,校长也没有资历领。 不知道现在发奖金是不是这样,但衡中的副校级领导,许多都要教课、当班主任,年级主任们更是如此。 而从个人的作业分配,上任称职务的提升,都是靠成果说话,没有论资排辈。高一教得好上高二,高二教得好上高三,年年教得好就选拔到办理岗位带着他人干。真实做到了能者上,庸者下。 所以,在衡中,咱们会看到二十多岁的高三毕业班教师,三十多岁就当上中层乃至副校级领导,年纪轻轻就评上高级职称的更是举目皆是。 这样的机制,使得衡中的教师只需求做一件事,把教育教育作业做好。有多少尽力就有多少成果,有多少成果就有多少收成,教师们心无旁骛。在那里,你若怒放,蝴蝶自来,不需求一些校园常见的歪门邪道。 04 可见,在衡中,学生的利益和教师的利益是完全一致的。 教师们只需尽力作业,只需获得优异的成果,就有远超当地平均收入的薪酬,就有从国家级到省市级各级的荣誉,就有政治上的出路。教师们才干感上任业的骄傲,感到有奔头。累,并快乐着。 正是教师们这样的干劲,确保了校园的办理准则可以得到不折不扣的履行。这也是衡中一向被仿照,从未被逾越的原因地点。 由于,没有任何一所公立校园,会有勇气有气魄打破既有的利益格式,从头洗牌建立起一套类似于现代企业办理的准则。 在国办校园,也具有咱们行政机关一切的坏处。学生的成果、教师个人的成果同教师本身的利益关系不大,经常是一线教师辛苦一年,终究却要看着他人吃肉,自己有的连口汤都喝不到。 这当然会使教师们天怒人怨,作业中两面三刀,出工不出力。 06 衡水中学成功的真实诀窍,肯定不是军事化办理。 哪所校园能做到从副校长到工会主席、校长助理、年级主任都当班主任,都进教室上课,这个校园的成果不会太坏。 哪所校园可以做到在职务选拔、职称提升、奖金发放、绩效考核中一直把一线教师的利益放到第一位,这个校园教师的干劲不会太差。 假如做不到这些,乃至反其道而行之,恐怕就算招来最优异的生源,就算也进行军事化办理,也会把好苗子浪费在自己手里。

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